Психологические функции труда

04 Ноября в 12:41 1227 0


Анализ многочисленных и норою взаимоисключающих друг друга теорий и представлений психологов, психотерапевтов и психиатров о психологических функциях труда, а также анализ данных собственных многолетних наблюдений и исследований позволил автору структурировать психологические функции трудовой деятельности человека и выделить как позитивные, так и негативные стороны трудовой деятельности.

Позитивные психологические функции труда

1. Труд структурирует жизнь человека и делает ее осмысленной. График работы диктует ежедневный распорядок дня, позволяет планировать жизнь на недели, месяцы, годы, что дает ощущение власти над временем и чувство продвижения вперед к цели Отсутствие четкой временной структуры жизни и цели, к которой необходимо двигаться, обусловливают возникновение экзистенциального вакуума, вызывают чувство тревоги и симптомы, характерные для «воскресного невроза» и «невроза безработных»

2. В процессе трудовой деятельности человек учится, достигая определенного мастерства, что дает ему ощущение творческой деятельности и наличия смысла жизни. Отсутствие трудовых достижений и творческой деятельности влечет за собой чувство неудовлетворенности, снижение самооценки и уровня притязаний, может вызывать утрату смысла жизни и потенцирует развитие «ноогенного невроза».

3. Труд дает возможность приспосабливаться к реальному миру и достигать личностной зрелости.

У зрелой личности эго становится достаточно сильным, что дает возможность удовлетворять свои базисные инстинкты в социально приемлемой форме. Если этого не происходит, неосознаваемые либидозные потребности вызывают у человека повышенный уровень тревожности.

4. Труд способствует формированию положительной самооценки, является источником личного статуса и идентичности.

Трудовая деятельность, особенно на престижных должностях, дает чувство защищенности, силы, самоуважения и психологическое ощущение контроля над людьми и своей судьбой. Занимаемая должность определяет личностный статус человека и членов его семьи в обществе.



5. Труд позволяет общаться с людьми и избегать одиночества. Социальные и профессиональные контакты у многих людей осуществляются только на рабочем месте. Вне работы человек ограничен семейным и бытовым общением, что обедняет его внутренний мир, способствует потере квалификации, неудовлетворенности жизнью, снижению уровня притязаний и самооценки

6. Труд удовлетворяет потребность человека в средствах к существованию.

Негативные психологические последствия трудовой деятельности

1. Регламентированная юридическими и морально-этическими нормами структура трудовой деятельности человека в обществе препятствует свободному удовлетворению его базисных инстинктов (сексуальных и агрессивных)

Психоаналитики объясняют негативное отношение некоторых людей к работе именно тем, что они вынуждены следовать принципу реальности, а не более предпочтительному для них принципу удовольствия. Такие люди, как правило, безответственны, беспечны, часто опаздывают на работу

Сублимацией базисных инстинктов объясняют также высокий уровень агрессивности и конкурентности на рабочих местах, который проявляется на вербальном уровне. J.Rohrlich (1980) проанализировал обыденную речь людей на их работе и выявил высокий уровень агрессии, что отражалось в терминах, используемых в их речи на рабочих местах: «уцепиться за новую идею», «обрушить фондовый рынок», «бороться с фактами», «биться над решением задачи», «вгрызаться зубами в работу» и т.п.

2. Невротическая привязанность к работе. 3. Фрейд утверждал, что количество жизненной энергии или либидо у каждого человека индивидуально и фиксировано. Чем больше сил он тратит на трудовую деятельность, тем меньше энергии остается у него на удовлетворение базисных инстинктов. В идеале должен быть установлен баланс между работой и любовью. Если такой баланс не установлен и доминирует привязанность к работе, то у человека развивается психологическая зависимость от работы — работоголизм.

Юрьева Л.Н.
Похожие статьи
показать еще
 
Общее в медицине