Факторы и типы работоголизма

04 Ноября в 12:59 612 0


Факторы, потенцирующие работоголизм

1. Воспитание в детстве
Если один или оба родителя являются работоголиками, то семья представляет собой аддиктивную систему, в которой ребенок становится созависимым. Родительская любовь в такой семье проявляется только при успехах ребенка, зависит от его места в рейтинге, от его оценок и т.п. У таких детей с детства повышен уровень тревоги и отсутствует чувство эмоциональной безопасности.

Становление ребенка происходит по законам формирования созависимой личности. Он не получает достаточно эмоционального тепла, очень рано у него формируется завышенный уровень притязаний, желание всегда любой ценой быть первым, успешным, совершенным, то есть «лучше всех». Он обречен доказывать свою конкурентоспособность и состоятельность, чтобы заслужить любовь родителей, а в последующем — и окружающих.

2. Особенности личности
- Обсессивное стремление к достижению поставленных целей.
- Выраженная потребность манипулировать и управлять людьми.
- Доминирующая потребность в порядке и анализе.
- Выраженная потребность в чувстве собственной эффективности и результативности, а также в профессиональном самосовершенствовании.

Ц.П.Короленко (1993) проанализировал наблюдения за 35 работоголиками обоего пола в возрасте 30-35 лет и пришел к выводу, что чаще всего среди работоголиков встречается экстравертированный мыслительный тип личности (по К.Юнгу).

3. Стиль руководства и корпоративная культура

Если руководитель учреждения или подразделения работоголик, то такая организация, как правило, представляет собой аддиктивную систему со своими корпоративными традициями, представлениями и нормами. Работник, попадая в аддиктивную систему, становится созависимым и вынужден следовать правилам этой системы. В противном случае он вступит в конфликт (внешний или внутренний) с руководством и коллегами. Аналогичная ситуация наблюдается, если руководитель страдает другими видами аддикции (например, зависим от алкоголя).



4. Социальные и культуральные факторы

В современном постиндустриальном обществе культивируется и поощряется пристрастие к работе. Работоголиков больше в тех странах, где доминирует сверхценное отношение к деньгам, выражена конкурентная борьба и ценятся лидеры. Трудоголизм поощрялся и в социалистических странах. Кроме того, ряд религий поощряет работоголизм. Например, трудоголики являются олицетворением протестантской трудовой этики.

Типы работоголизма

Психоаналитически ориентированные исследователи выделяют 12 типов патологического пристрастия к работе: агрессивный и враждебный; униженный; состязательный; защитный; одинокий; виноватый; латентно-гомосексуальный; нарциссический; обсессивный; пассивно зависимый; пре/постпсихотический; импотентный.

Гуманистически ориентированные исследователи выделяют четыре типа трудоголиков (A.Furnham, P.Heaven, 1999):
1. Самоотверженный трудоголик. Вся жизнь посвящена только работе, других дел и увлечений нет. Люди этого типа отказывают себе в личной жизни и отдыхе, многие из них интровертированы и лишены чувства юмора.

2. Интегрированный трудоголик. Помимо работы, интересуются и другими проблемами, не имеющими отношения к труду.

3. Диффузный трудоголик. У людей этого типа, помимо работы, есть много других интересов и целей, а также связей с другими людьми, которые гораздо шире и разнообразнее, чем у интегрированных трудоголиков. Они могут менять места работы, преследуя свои цели.

4. Интенсивный трудоголик. Люди этого типа к отдыху относятся с такой же страстью, как и к работе. Они предпочитают соревновательные виды спорта, их отдых так же напряжен и связан с конкурентной борьбой, как и работа.

Юрьева Л.Н.
Похожие статьи
показать еще
 
Общее в медицине